Elumuutused on alati stress, isegi kui need on paremuse poole. Töökoha vahetuse võib seostada ka stressirohke olukorraga. Isegi kui inimene on juba ammu unistanud teisest töökohast ja püüdnud seda saada, on ta enne töökohale minekut ikkagi mures.
Esmamulje
Oluline on jätta hea mulje mitte ainult vestlusel, vaid ka esimesel kohtumisel kolleegidega. Lõppude lõpuks peate tegema koostööd mitte ainult ülemustega, kes palkasid, vaid peamiselt meeskonnaga. Ja pole vahet, millises ametis inimene tööle tuleb - tavaline töötaja või osakonna juhataja. Kolleegidele soodsa mulje jätmiseks peate kõigepealt kokku saama ja lõpetama muretsemise. Kõik olid kunagi algajad, mis tähendab, et midagi kohutavat ei juhtu.
Kõigi uute kolleegidega peate suhelda viisakalt. Sõbralik naeratus ja avatud pilk on garantii, et inimesed tajuvad uustulnukat soodsalt. Osalemine ühistes tegevustes, probleemides ja ülesannetes aitab teil uue keskkonnaga kiiresti kohaneda. Ka siiras soov aidata ja olla kasulik on inimeste hinnang ja usaldus. Samal ajal peaks käitumine olema võimalikult taktitundeline, ilma liigse kinnisideeta.
Uue tulija õigusi kasutades pole vaja kohe proovida muuta kollektiivset struktuuri ja lähenemisviise tööle. Samuti ei saa te tööülesannete ajakavasse sekkuda. Alguses peaksite hoiduma töö, ülemuste ja kolleegide kritiseerimisest. Peaksite rohkem inimesi jälgima ja enda ja oma plaanide kohta uues kohas vähem levima. Inimesed on nii korraldatud, et nad tajuvad iga uustulnukat mitte partnerina, vaid konkurendina.
Mida ei saa uues meeskonnas teha?
Esmamulje ei ole alati õige, kuid tavaliselt säilitatakse ja jäetakse pikaks ajaks meelde. Seetõttu on asju, mida ei saa teha, kui nad ilmuvad uude meeskonda:
1. Mingil juhul ei saa olla valjusti ja avalikult Võrrelge oma eelmist töökohta praegusega. Uues kohas läheb kõik valesti. Mõni töömoment või inimestevahelised suhted võivad tunduda kummalised, kuid ärge vastandage end kohe avalikule arvamusele.
2. Vastuolud tegevuses ja ebaloomulik käitumine võib põhjustada töötajate kahtlust. Esimesel päeval ei pea uues kohas mingit rolli mängima ja järgmisel päeval uue pildi saamiseks tulema. Inimesed peavad sellist käitumist lihtsalt silmakirjalikuks ja tõenäoliselt ei austa ta sellist kolleegi.
3. Pole vaja oma varasemat tööd lobiseda ja nuhelda, endine ülemus ja kolleegid. Seda tehes pole meeskonnaga kohtumise esimesel päeval ega ka tulevikus seda väärt. Uues kohas peate olema mingil määral "oportunist". Selles pole midagi halba. Isegi kui mõned meeskonna traditsioonid ja reeglid üldse ei sobi, tuleb kõigepealt neist viisakalt kinni pidada.
