Juhtus nii, et Venemaal on rase naine püsiv tinasõdur.
Ta on mures mitte ainult selle pärast, et ta võtab kiiresti kaalus juurde, et tal on ebamugav magada, vaid ka küsimusega, kas rasedat on võimalik võimalikult palju vallandada ja milliste tööseadustiku artiklite alusel.
Proovime analüüsida seadusandjate arvamusi ja võrrelda neid ettevõtete ja ettevõtete omanike vaatega.
Kas rasedat saab vallandada? Millistel juhtudel on see võimalik?
Iga tööandja peab ise mõistma, et lapseootel ema on peaaegu puutumatu töötaja. Teda ei tohiks ähvardada ei personali vähendamine, osakonna ümberkorraldamine ega ühinemine. Vastupidi, ettevõtte omanik on kohustatud tulevane ema tööjõul üle viima kergele tööle, mitte koormata ülesandeid, et võimaldada puhkeaja mõistlikku kasutamist. Kõik see juhtub sõltuvalt kehtestatud palgast, ametlikest lisadest ja boonuste suurusest.
Ainuke probleem "vastvalminud emade" saatuses on ettevõtte täielik likvideerimine pankroti tõttu. Ei vaielda selle üle, kas on võimalik rasedat naist tulistada või mitte. Kui pankrotistunud tööandja järgib mitmeid formaalsusi, on seadus tema poolel. Nende hulka kuulub:
1) kirjalik teatis asutuse kõigile töötajatele ilma eranditeta 2 kuud enne kavandatavat ettevõtte likvideerimise (sulgemise) kuupäeva;
2) kõigi varem kirjendatud lahkumishüvitiste säilitamine;
3) töövõimetuse tunnistuse tasumine, kui see on esitatud.
Kui ettevõtte lõpetamise kanne ilmub juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse, loetakse rase töötaja tööseadustiku artikli 81 alusel vallandatuks ja talle antakse töötu kodaniku staatus. Pärast seda kogutakse täiendavaid lapsehoolduspuhkusi ja lapsetoetusi, mida makstakse miinimumsummas.
Veel üks juhtum, kus olukorda raseda vallandamise osas tõlgendatakse mitmetähenduslikult: naine võetakse tööle ajutise määraga (alalise töötaja puudumise ajaks). Selles olukorras muutub ta haavatavaks ning tema tööülesannete hulka kuulub valvsus ja ettevõtte juhi hoiatamine tulevikukavatsuste eest. Esiteks peab ta iga kolme kuu tagant esitama sünnitusabi-günekoloogi tõendi praeguse raseduse staatuse kohta. Teiseks soovitatakse naistel kirjalikult teavitada oma soovist töötada kuni lapse sündi. Nendel tingimustel on sellele koht reserveeritud.
Kuidas käituda, kui töötaja, kelle asemel töötab väikse või juba suure kõhuga naine, on kohtu otsusega taastatud? Midagi pole teha, kui vabu kohti pole, peate oma lüüasaamisega leppima.
Kas rasedat saab vallandada? Millistel juhtudel on see võimatu?
Tööõigusaktid pakuvad tavaliste töötajate vallandamiseks palju objektiivseid põhjuseid. Need on töödistsipliini rikkumised, vaherahu kehtestamine, huvide konfliktid, organisatsiooni vara vargus, isikuandmete avalikustamine. Kas on võimalik vallandada rase naine pikaajalise töölt puudumise või muu sarnase üleastumise tõttu? Ilmselt mitte. Pealikul on lubatud ainult distsiplinaarkaristus välja kuulutada, käsu noomituse tegemiseks ja preemiate vähendamiseks. Kui aga naine suudab tõestada, et veetis tundidest eemaloleku kliinikus, ultraheliuumis, siis ei karistata teda isegi sel viisil.
Vara varguseks on vaja isiklikke huve, isikliku teabe lekkimist, asitõendeid, tõendusmaterjale arvutist ja videovalve kaameratest. See menetlus on kohtuvaidlus, mis kestab üle kuue kuu. Muidugi, kui tegemist on kriminaalvastutusele võtmisega ja kinnipidamisega, on eeldatava ema võimalused rahulikuks karjääriks nulli minna. Nii et te ei tohiks sellega riskida. Ja milline tulevane töötav naine käitub “mitte seaduse reeglite järgi”, kui teab, et süütu laps maksab oma ema vigade eest?
Kas rasedat saab vallandada? Kuidas tegutseda oma õiguste kaitsmiseks?
Sageli tavaline olukord - tööandja veenab rasedat naist vabatahtlikult (poolte kokkuleppel) lahkuma. Mida sel juhul teha? Rasedanaise jaoks on oluline olla kannatlik ja teha joogat ning otsida mõttekaaslasi. Kuid mingil juhul ei tohiks te avaldust kirjutada!
Juhtub, et psühholoogiline mugavus lapseootel emale on olulisem kui tõe otsimine. Kui naine kirjutas ootamatult alla oma testamendi paberile, on tal õigus 2 nädala jooksul oma avaldus tagasi võtta. Teil on vaja seda teha ainult kirjalikult, registreerides sekretäri juures sekretäri juures vormi duplikaadi.
Kui äkitselt vallandati "ilma viie minuti jooksul töötav naine" tööseadustiku artikli 77 alusel, saab teda töökohal taastada ainult pädev kohus. Kohtumajas saab rase naine hõlpsalt tõestada, et ta oli sunnitud, sunnitud, provotseeritud sellisele otsustavale tegevusele. Kohtunik võtab pigem ikkagi haavatava inimese kui rumala ja kaalutletud omaniku poole.
Tänu seadusandjate pingutustele ei ole rumala tööandja ähvardused määratud teoks saama. Igal rasedal on õigus pöörduda tööinspektsiooni või prokuratuuri poole. See on täis ettevõtte omaniku tegevuse plaanivälist kontrollimist. Ja seal leiavad nad nii palju rikkumisi, et see ei tundu piisav!
