Tööst saab meie teine kodu nii palju, et küsimus, kuidas ülemusele rasedusest teada anda, on muutunud vähem põnevaks kui abikaasa vahetuks isaduseks valmistumine. Kuna kolleegid seda uudist tajuvad, kas poleks parem suu kinni hoida, kui lahja veski seda võimaldab, või peaks juhtkonda viivitamatult teavitama väärilise asendaja leidmise vajalikkusest?
Siin pole üksmeelt. Mõne arvates on püsiv saladus tööandja suhtes ebaõige ja ebaaus. Lõppude lõpuks on meeskonnal õigus valmistuda eelseisvateks muudatusteks ja kolleegi pikaks äraolekuks. Teised soovitavad, et te ei kiirustaks töötajatele tulevasest emadusest rääkima - lõpuks puudutab see küsimus ainult teie perekonda. Lisaks on töötaja kohustatud tavalisest vallandamisest teavitama mitte varem kui 2 nädalat enne seda ja personaliosakond saab hakkama asendaja kiire valimisega. Samuti vaikivad Venemaa õigusaktid, mille kohaselt naine läheb puhkusele alates 30. rasedusnädalast, kuid ametlikud dokumendid ei räägi perioodidest, mille jooksul soovitatakse tal oma olukorrast teada anda.
Kuna küsimus lasub täielikult tulevase ema õlgadel ja südametunnistusel, tasub selle lahendusele läheneda tasakaalustatult ja praktiliselt. Palju sõltub olukorrast meeskonnas ja naise enda kavatsustest. Kui õhkkond on soe, suhtuvad võimuesindajad emadusse mõistvalt ja naine kavatseb jätkata tööd oma emaasutuses ning pärast lapsehoolduspuhkuse lõppu võite head uudised ette öelda. Pärast seda saab kõiki plaanipäraseid sünnituskliiniku külastusi, mis langevad ajaliselt kokku tööpäevaga, rahulikult, vabandusi ja muinasjutte esitamata.
Raske tööprotsessi või ohtliku tootmise korral tuleb rasedusest ette teatada, hoolimata sellest, kui hästi juhtkond selle uudise vastu võtab. Valmistage ette vajalikud tervisetõendid üleminekuks kergele tööle ja lahendage see probleem ametlikult personaliosakonna kaudu.
Kui naisel pole soovi ega meeleolu oma huvitavat positsiooni kolleegidega jagada, on tal õigus seda rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks mitte teha. Soovimatust teavitada kõige intiimsemast võib olla õigustatud naise füüsilise seisundiga. Need, kes on beebi kaotuse varajases staadiumis üle elanud või kardavad lihtsalt raseduse ebaõnnestunud tulemuse pärast, eelistavad hoida seda uudist saladuses isegi oma sugulaste ja sõprade eest.
Mida on oluline meeles pidada iga naise jaoks, kes ootab last? Seadus on täielikult teie poolel, kaitstes rasedat töötajat vallandamise ja võimalike rikkumiste, surve või liialduste eest. Kuid ärge kuritarvitage oma positsiooni, kattes oma laiskuse emadusega. See tekitab kolleegide vastu õiglast viha ja pahameelt.
