Kohustustundest eemal töötavad töötajad on altid mitmele terviseprobleemile korraga, sealhulgas kurnatusele, stressile ja läbipõlemisele, ütlesid teadlased.
"Kui töötajad jätkavad tööd oma organisatsioonis, kuna nad usuvad, et neil pole muid võimalusi, kogevad nad suurema tõenäosusega emotsionaalset kurnatust," ütlevad autorid, Montreali Concordia ülikooli teadlased.
Positiivsete emotsionaalsete sidemete puudumisel organisatsiooniga tajutakse kohusetundel põhinevat pühendumist omamoodi võlakohustuste ja iseseisvuse kaotamisena, mis inimese järk-järgult emotsionaalselt tühjendab.
Uuring näitas, et töötajatel, kes jätkasid töötamist organisatsioonides kas kohusetunde tõttu või seetõttu, et neile tundus, et teiste töövõimaluste puudumine on sagedamini kui teistel töötajatel, esines vaimse ja füüsilise tervise probleeme. Need leiud tulid teadlaste poolt 260 erineva tööstuse töötaja tähelepanekute põhjal.
Samuti näitas uuring, et kõrgema enesehinnanguga inimesed kannatasid teiste töövõimaluste puudumise tõttu rohkem.
Aja jooksul võib see tunne põhjustada inimese lahkumist organisatsioonist, mis põhjustab personali voolavust. Tööandjad saavad teadlaste sõnul neid vastastikuseid probleeme siiski lahendada.
Asi on selles, et tööandjad peaksid püüdma minimeerida töötajate seas selliseid tundeid, arendades nende võimeid ja kompetentsi, suurendades seeläbi oma mobiilsustunnet ja paradoksaalsel kombel aidates kaasa nende soovile jääda organisatsiooni juurde.
