Kuidas käituda tööintervjuu ajal?

Täna ei ole nii lihtne saada tööd ja vaba töökoha leidmine hea organisatsioonis on veelgi rohkem (just nagu üliõpilane prestiižse ülikooli juures). Kuidas käituda intervjuu lõpetajal? Teeme ettepaneku käsitleda seda küsimust põhjalikumalt. Peamine teema, mille kohta soovitame küsimusi tuvastada: kuidas käituda intervjuus ja mida öelda, et meelitada tulevase tööandja tähelepanu ja asukohta.

Kuidas käituda töö käigus?

Paljud tänapäeva ühiskonna inimesed ei saa head tööd, isegi kui neil on kõik kavandatud positsiooni andmed: asjakohane haridus ja teadmiste tase, vanus, laste puudumine jne.. Sageli lõpeb see intervjuus. Mis on põhjus? See on lihtne, isegi hea spetsialist peaks teadma, kuidas töö käigus kandideerimisel vestelda.

Praegu pööravad potentsiaalsed tööandjad sageli tähelepanu. Tulevaste töötajate testimiseks psühholoogidkes töötasid välja palju psühholoogilisi teste, mille põhjal ei juhindu nad mitte ainult teadmistest, vaid ka stressiresistentsusest, pakutava vabaduse vastavusest kandidaadi valimisele. Kuid testid ei ole kogu arsenal. Olulised hetked nagu käitumist, selleks valitud riidekapp, kõne, sugu, kogemusi (kas või mitte) jne

Kuidas käituda, kui intervjueeritakse tööl

Eespool öeldut silmas pidades on oluline teada kuidas käituda tööandjal intervjuus tööle kandideerimisel, mida intervjuu eest kanda ja mida on vaja või, vastupidi, on võimatu protsessis rääkida. Siiski ei saa ükski spetsialist pakkuda ühte pilti, kuna selles variandis sõltub palju taotleja valikust, s.t. vaba ametikoht ise.

Näiteks teenuste sektoris mis tahes variatsioonis: perenaine, sekretär, lapsehoidja lasteaias, kuller, autokauplus, kinnisvaramaakler, kokk, müügiesindaja, kaupmees, pedagoog, reklaamiagentuur, konsultant Eurosetis, spordiklubi, majapidaja, ettekandja või teenija hotellis (rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele naistele või tüdrukutele) ilusalong jne.Piisab sellest, kui teil on ühistu ja samal ajal range riietus. Ja siin töötamiseks Gazprom, FSB, MIA, prokuratuur, politsei / miilitsa, jurist, julgestusteenistus (riigi teenistusse), kooliõpetaja või kolledžiõpetaja, süsteemiadministraator, programmeerija, arst haiglas(Haigla), insener, mudeliagentuuri disainerile jne.täiesti erinevad nõuded, mis ei piirdu naeratava, range riietuse ja seltskonnaga, vaid me räägime sellest kõike ja detailsemalt veidi hiljem.

Põhilised käitumisreeglid töö taotlemisel: video

Töö saamine on kunst müüa ... ise, oma aega, oma teadmisi (omada kogemusi või mitte) jne Selle versiooni esitlus peaks olema asjakohane. Ära ole häbelik sarnane tõlgendus, kuna mõnes mõttes on see nii. Pakume teile võimaluse tutvuda mõne tehnikaga (videoõpetus, et nad keelduksid nõustamast) algajatele psühholoogide nõuannete põhjal: koolitamine algajatele, kuidas riietuda, kuidas käituda, kuidas valmistada, mida taotlejad võivad värbajate pakkumiste saamisel kokku puutuda, et rahulikult aktsepteerida isegi kaubanduskeskuse juht (leidke mõni muu vaba ametikoht, vaadake pro-st meistriklassi või laadige see arvutisse)

//www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U

Psühholoogi nõuanne: kuidas intervjuus käituda

Psühholoogid kogu maailmas on juba kindlaks teinud peamised aspektidkuidas vestlusel käituda, algavad esimeses etapis tehtud nõuanded ettepanekuga uurida üksikasjalikult teavet tulevase töökoha kohta. Täna ei ole selliste üksikasjade väljaselgitamine probleem: leidke võrgus (saada soovitusi foorumitel, ettevõtte ametlikul lehel jne), saada teada sõpradest, kes töötavad valitud ettevõttes (nad teavad palju ja võivad aidata tööd saada, viia juhtide juurde, näiteks soovitustega), nende sõbrad jne.

Teine oluline aspekt on täpsus. Selleks, et intervjuule õigeaegselt jõuda, uurige marsruuti üksikasjalikult, arvutage reisimiseks kuluv aeg, mõtle kogu teele ja kõrvaldage vead. Hilinenud pole soovitatav, parem on eelnevalt 10-20 minutit varem tulla (kui taotleja on hilja, tajutakse teda kergemeelse kandidaadina).

Ma lähen intervjuu - kuidas käituda?

Naeratus saab südamedisegi kui see on potentsiaalne tööandja, olge kindel ta on paigas. Kuid siin on oluline mitte seda üle pingutada. Teie eesmärk on luua heatahtlikult meelestatud taotleja mulje ning igasugune rumaluse vihje (ja seda võib pidada üleliigseks naeratuseks) peaks olema täiesti puudulik.

Üks tipphetki on protsessi ettevalmistamine ja siin saab omistada täielikku ettevalmistust: küsimus-vastus. Ja peamine on see, et see on vastastikune protsess, s.t. Oluline on mitte ainult õigete vastuste tundmine võimalikele küsimustele, vaid ka oma vastase jaoks oma küsimuste ettevalmistamine.

Kuidas käituda intervjuus, kui töökogemust ei ole

• Kuidas käituda tööandja intervjuus?
• Kuidas käituda intervjuus tööle ilma kogemusteta?

Peamine asi, mida kandidaat peab tegema, on veenda oma vastast, et vajalik teadmistebaas on ettenähtud positsiooni jaoks piisav (või parem). See ei ole üleliigne veenda teda oma õppimisvõimest. Kuid selle versiooni leidlikkuse kõrgus veenab teda, et kogemuste puudumine on pigem pluss kui miinus. Kuna selles versioonis ta suudab teie teadmisi õiges suunas parandada. Seda saab teha ainult siis, kui olete teadlik taotlejale esitatavatest nõuetest vabade töökohtade kohta (teadmised tööülesannetest). Selline teave avaldatakse tavaliselt ettevõtte ametlikul veebilehel. Valitud organisatsiooni portaali puudumisel kasutage külgnevaid ressursse (sarnaste ettevõtete lehekülgi).

Rühmaintervjuu käitumisreeglid

Rühmavestlus personali värbamisega samadele või nendega seotud ametikohtadele (näiteks ettekandjad McDonalds). HR-juhi jaoks - See on valikuvõimalus vähima ajakaotusega. Selles teostuses peate suutma oma oskusi ja omadusi pädevalt ja adekvaatselt näidata. Püüa võtta olukord oma kätte - näidata algatus- ja juhtimisomadusi, kui see on teile tüüpiline. Esitage küsimusi, vastake küsimusteleLühidalt, veenduge, et te mäletate oma parima.

Kuidas käituda Skype'i intervjuus?

Online-dialoog eesmärk on ka vähendada värbajate ajakulusid, nagu näiteks enne telefoni vestlust (koos töötaja või juhiga). See võimaldab tal tagaselja hinnata taotleja kõnet, välimust ja äritegevust. Selles variandis on oluline, et väljaspool müra, lemmikloomi, sõpru ja sugulasi jms ei tohiks vestlust häirida. Kui kella ei helista sobivas ajal, siis vabandage ja paluge veidi hiljem tagasi helistada. Välimus mängib selles küsimuses olulist rolli. Kodu pidžaamad või T-särgid ei ole parim valik.

Intervjuu kohvikus: mida ja kuidas öelda?

Võimalus äriintervjuu kohvikus või restoranjuhtkonnaga ei ole palju erinev ametis rääkimisest. Kuid selliste vestluste puhul kutsutakse juhtivaid ametikohti kandidaate tõenäolisemalt. Sel juhul on oluline mõista külastuse eesmärki. Ja kuna suur hulk roogasid antud juhul ei oleks asjakohane.. Samuti on oluline etiketi tundmine. Taotlejal on ainulaadne võimalus näidata teadmisi ärietiketi reeglitest.

Esimene intervjuu - kuidas käituda?

Arutlesime, kuidas vestlusel käituda, üldist tööd teha. Ei puudutanud ainult seda teemat välimus taotleja. Vahepeal kohtuvad nad riietega. Eriti kui on intervjuu direktoriga, kuidas peaks see variant selles variandis käituma?

Enamikul juhtudel on välimuse nõuded identsed, seega soovitame teil end õigesti riietuda: tööriiet, soeng, minimaalne meik(tüdrukutele), heledate detailide täielik puudumine (tarvikud, huulepulk, küünelakk jne). Saadavus liiga kallid asjad oleks ka kohatu.

Kuidas käituda intervjuus tööandjale

• Pöörake tähelepanu oma hääl: see peaks olema mõõdukalt kõlav, kõne sidus ja vaba, fraaside, küsimuste ja vastuste vahel peaks olema paus.
• Vabane jäikus.
• Vaata oma žeste ja asend. Praktika peegli ees.
• Peate looma arvamuse tõsine ja enesekindel inimene. Ja teie piirang ja jäikus edastatakse vestluspartnerile ja ta tunneb end ebamugavalt, mis mõjutab negatiivselt teie üldist arvamust.

Intervjuu tüübid: tööhõive nõuanded

Teema lõpus esitame mõnede vabade töökohtade käitumistegurite kohta eksperdiabi:

1. Kuidas käituda intervjuus juhtpositsiooni jaoks. Hea juhil peaks olema: juhtimisomadusi (kollektiivi töö korraldamiseks, suuna kogumiseks, juhtimisvõimeks jne), on võimeline toime tulema mitme ülesandega samal ajal, algatus, eneseanalüüsi kalduvus, võime meelitada ressursse väljastpoolt jne. Just need omadused, mida personalijuht otsib taotlejalt. Hea juht jaatavalt ja kindlalt vastused annavad kõik küsimused: i tegin ja pr. Heaks kogemuseks on näiteks hea kogemus sarnases olukorras, näiteks peadirektor või tema asetäitja (üleviimisel kõrgemale ametikohale (karjäärivõimalused) avalikul koosolekul ülemustega, näiteks kui taotleja kutsuti jne).
2. Intervjuu juhi, müügijuhina, müügiesindajana töö taotlemisel. Juhi, müügiesindaja, järelevaataja jne peamised omadused: suhtlemisoskus, võime veenda ja leidlikkus, stressiresistentsus (Punchi võimet testida agressiivsel, st stressirohke intervjuul (esmane või korduv)) ja hea huumorimeel. Äriküsitluses on teie ülesanne veenda logistikat nende omaduste olemasolu kohta. Ja loomulikult peaks välimus olema usutav ja vestlusele käsutama.
3. Tahan töötada müüjana: psühholoogide nõuandeid. Müüja on vahendaja ostja ja tootja vahel. Selle peamised ülesanded on järgmised: hinnata võimalusi, vajadusi ja pakkuda õigust. See aitab psühholoogi peamisi nõuandeid: õppida kohanema ostja häälega ja käitumisega. See lihtne tehnika aitab viia vastase soovitud otsusele. Pole oluline, kas soovid saada töö müüjana Pyaterochka või kosmeetikakonsultandina, müüa raamatuid või minna spordi-poes Adidas või Sportmasteris.
4. Intervjuud psühholoogi, raamatupidaja, panga töötaja ametikohale. Need kolm elukutset on ühendatud vajalik teadmiste tase, soovituste ja kokkuvõtete kättesaadavus. Intervjuuks raamatupidajana soovitatakse seda kinnitada. erialased oskused, eriti prof. asjakohaste sertifikaatide olemasolu jne. Taotleja peab hoolitsema oma konkurentide ületamise eest mitte ainult teoreetiliselt, vaid ka olema praktikas demonstratsiooniks valmis (selleks, et edukalt läbida valik lõplikus intervjuus). Sama ülesanne on silmitsi psühholoog, kuid sellises olukorras lisaks prof. intervjueerija ettevalmistamine peaks olema valmis kohustuslikuks vastavuse kontrollimiseks. Sest panga töötaja (näiteks tüdruk kutsuti Sberbanki majandusteadlaseks) on olulised juhi omadused ja oskused. Kogemuste puudumisel saate näiteks treeningu ajal näidata oma saavutusi võistlustel. See ei ole üleliigne teadmiste tutvustamine panganduses: edu ja ebaõnnestumised konkurentide töös jne.
5. Kuidas käituda Ameerika saatkonna intervjuus. Üks raskemaid ülesandeid on edukas intervjuu Ameerika Ühendriikide, Tšehhi Vabariigi, Poola ja eriti Schengeni riikide saatkondadega (Näiteks Iisrael). Küsitleja üks olulisi tingimusi on puhas välimus: väljakutseid esitavad varustus, pilkupüüdev meik jne ei ole siin lubatud. Teksad sobivad, kuid ärge seda üle pingutage, kõik peaks olema mõõdukalt. Veel üks asi - riigi teadmised (kultuur ja ajalugu). Küsimused selle teema kohta on programmis nõutavad. Lisaks sellele konsul või ohvitser konsulaadis esitavad nad kindlasti küsimusi sinu ja programmi kohta (õppimiseks instituudis, töötades välismaalastega (näiteks hiina keeles), meditsiinilise hariduse, turistiviisaga. Mõnikord on küsimusi: Ülikooli või ülikooli dekaani või õpetaja täielik nimi. Kui te ei tea täpset vastust, võta seda vabalt, konsool ei tea õiget vastust, kuid on oluline, et ta kontrolliks oma inglise keele taset.